Các phương thức tuyển dụng cũng thay đổi theo nhằm thích ứng và cải thiện hiệu quả tuyển dụng theo hành vi và thói | Cung cấp công nhân sản xuất

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "HOCHIMINH.TRUNGTAMHOCTIENGANH.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635


Theo kinh nghiệm thực tế và tổng hợp lại của các chuyên gia tuyển dụng về phương thức tuyển dụng mà hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng thì có một số phương pháp tuyển dụng truyền thống như:

2.1. Thông báo tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng nhân sự để cho mọi người nắm bắt được thông tin yêu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự có thể gửi thông báo tới toàn bộ nhân viên trong công ty hoặc dán thông báo trên biển hiệu của công ty. Phương pháp này thường áp dụng với các doanh nghiệp tập trung trong khu vực có đông người lao động thường xuyên đi tìm việc như khu công nghiệp, cụm công nghiệp…

2.2. Nhân viên trong công ty giới thiệu nhân sự

Dựa trên các mối quan hệ của nguồn lao động tại công ty mà Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng các chính sách cho người giới thiệu nhân sự để khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty tích cực trong việc giới thiệu nguồn lao động cho công ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp.Phương pháp này có thể áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

2.3. Đăng quảng cáo, tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông

Việc thực hiện đăng quảng cáo, tin tuyển dụng là cách thức được các nhà tuyển dụng áp dụng thường xuyên nhất. Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, truyền hình và đài phát thanh. Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng làm tốt điều này.

2.4. Hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm là nơi các ứng viên đến để tham gia tìm hiểu các thông tin tuyển dụng và tìm công việc phù hợp với bản thân. Nắm bắt được tâm lý chung này mà nhiều nhà tuyển dụng đã tận dụng và khai thác tương đối tốt nguồn ứng tại các hội chợ việc làm.



2.5. Liên kết tuyển dụng với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn

Với chiến lược nhân sự lâu dài, các nhà tuyển dụng đã tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn lực cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh của mình.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự hiệu quả hiện nay

Ngày nay với sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông. Các phương thức tuyển dụng cũng thay đổi theo nhằm thích ứng và cải thiện hiệu quả tuyển dụng theo hành vi và thói quen của ứng viên tìm việc. Hiện nay có một số phương pháp tuyển dụng đã được nhiều công ty đang áp dụng và đã mang lại hiệu quả tích cực như:

3.1. Tuyển dụng qua mạng xã hội

Theo báo cáo trên, mức dân số Việt Nam hiện nay là hơn 92 triệu người, trong đó, số dân thành thị chiếm khoảng 27 triệu người (31%) và số dân cư nông thôn là 56 triệu người (70%). Cùng với sự phát triển của xã hội, sự thâm nhập của Internet vào đời sống của người dân cũng ngày một tăng cao. Theo điều tra, hiện nay, số lượng người sử dụng Internet đã chiếm đến 39% trên tổng dân số. Các trang mạng xã hội như Facebook cũng đã thu hút được 22%  (20 triệu người). Ngoài ra còn 1 số mạng xã hội khác cũng chiếm được Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest cũng là các mạng xã hội được người dùng yêu thích. Thời gian trung bình sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng, và thực hiện hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng, tuyển dụng qua mạng xã hội sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ đặc biệt là nhóm đối tượng trẻ, thông qua tương tác và chia sẻ trên mạng xã hội sẽ giúp chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. Từ các số liệu trên cho thấy nguồn ứng viên từ các mạng xã hội là rất lớn, đây là một kênh tuyển dụng mà chúng ta nên khai thác. Lợi thế của kênh này đó là:

-         Chi phí dành cho việc tuyển dụng thấp, dễ dàng thực hiện

-         Nguồn ứng viên đa dạng, có hiệu ứng lan truyền cao

-         Có thể thực hiện tuyển dụng ở mọi lúc, mọi nơi

Việc khai thác nguồn ứng viên qua mạng xã hội cũng là một điều mà các nhà tuyển dụng lớn đang xây dựng chiến lược để đảm bảo mang lại hiệu quả cao, tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất. Cách thức chung mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang triển khai hiện nay như:

-         Xây dựng trang tuyển dụng chuyên biệt, hướng vào cụ thể một đối tượng nào đó, ví dụ như tuyển dụng nhân viên tiếng nhật, tuyển dụng theo khu
     Liên kết trang tuyển dụng của công ty với các trang tuyển dụng khác để tạo hiệu ứng lan truyền.



-         Thực hiện quảng bá trang tuyển dụng qua nhiều hình thức như câu like, chia sẻ thông tin, đăng thông tin tuyển dụng…

-         Đăng tin tuyển dụng tại các trang tuyển dụng khác

3.2. SMS tuyển dụng

Theo thống kê đến tháng 01/2014, Việt Nam có 134 triệu thuê bao di động đang hoạt động. Đây cũng là một kênh quảng bá thông tin tuyển dụng rất hữu hiệu mà nhiều nhà tuyển dụng đang áp dụng tuy nhiên không phải nhà tuyển dụng nào cũng khai thác được nó một cách hiệu quả và đúng cách, có nhiều trường hợp đã bị coi là spam tin nhắn rác và bị nhà mạng chặn.

Để đảm bảo việc thực hiện sms hiệu quả, phương pháp mà một số nhà tuyển dụng đã thực hiện như:

-         Sử dụng Phần mềm gửi tin nhắn SMS kết hợp với USB 3G + SIM để gửi tin: Sử dụng USB 3G có gắn SIM điện thoại bất kỳ, kết hợp với Phần mềm gửi tin nhắn được cài đặt trên máy tính để gửi tin. Phần mềm sẽ kết nối với USB 3G và gửi tin theo nội dung và danh sách số điện thoại do nhà tuyển dụng  nhập vào (nhập thủ công hoặc hàng loạt).

-         Hoặc Sử dụng tin nhắn SMS BrandName để quảng cáo: Nhà tuyển dụng mua tài khoản gửi tin nhắn của 1 nhà cung cấp dịch vụ này. Khi có nhu cầu gửi tin, Nhà tuyển dụng truy cập vào sever của họ để gửi tin nhắn cho người dùng. Tên hiển thị trên máy người dùng là tên mà nhà tuyển dụng đăng ký với nhà cung cấp

-         Sử dụng đầu số 8xxx, 7xxx, 6xxx để gửi tin nhắn quảng cáo cho ứng viên: Thuê đầu số 8xxx,7xxx,6xxx của các Nhà cung cấp đầu số để quảng bá cho khách hàng. Cơ chế giống SMS BrandName (có tài khoản đăng nhập gửi tin + trả tiền theo tháng).

Tùy vào kinh phí dành cho việc tuyển dụng mà nhà tuyển dụng lựa chọn một trong các phương pháp sms tuyển dụng trên.

3.3. Dịch vụ cung ứng nhân sự

Ngoài 2 phương pháp sử dụng thông tin và truyền thông ở trên thì hiện nay việc ra đời của nhiều công ty dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự cũng đã trở thành một sự lựa chọn, một giải pháp hữu hiệu để giải quyết bài toán nhu cầu nguồn ứng viên mà nhiều nhà tuyển dụng đã sử dụng.

Trên thị trường dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự hiện nay đã có nhiều công ty nắm bắt nhanh được nhu cầu của các doanh nghiệp và xây dựng được một hệ thống tuyển dụng rộng khắp, tiêu biểu như công ty PGB, Hrlink, M-Talent,…

Khi nhà tuyển dụng có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, thì các công ty sẽ dựa trên yêu cầu và thực hiện tuyển dụng, kênh tuyển dụng  này sẽ giúp nhà tuyển dụng đa dạng hóa được nguồn ứng viên, giảm thiểu rủi ro và chi phí tuyển dụng mà vẫn tuyển được ứng viên phù hợp và nhanh chóng nhất.

4. Dịch vụ tuyển dụng, Dịch vụ cung ứng nhân sự là gì

Chúng ta có thể hiểu nôm na dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự là việc nhà tuyển dụng thuê một công ty chuyên về tuyển dụng và cung ứng nhân sự tìm

Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay Dịch vụ cung ứng nguồn nhân sự thời vụ rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên. Bởi cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định. Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
Thiết kế web bán hàng chuẩn seo Check bài chuẩn SEO cùng 7 công cụ phổ biến nhất hiện nay, Công cụ kiểm tra đạo văn hoàn toàn miễn phí hỗ trợ bạn tìm ra những đường link có nội dung trùng lặp. Bạn chỉ cần nhập 1 đoạn văn bản vào
Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ Dịch vụ Cung ứng lao động tại Bình Dương giúp cung cấp đầy, Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài hạn thì giữa TPHCM và doanh nghiệp sẽ

Trang trại: Nhân viên chăn nuôi, trồng trọt,…

    Ở Gia đình: Người giúp việc gia đình, người giúp việc chăm sóc trẻ em,…

Những lợi ích gì khách hàng nhận được khi sử dụng dịch vụ cung cấp lao động phổ thông tại Hà Nội mang đến ?

    Tiết kiệm được thời gian, công sức tìm kiếm và chi phí tiền của phải bỏ ra.
    Tìm được đội ngũ nhân viên ưng ý và phù hợp với yêu cầu.
    Khách hàng được Công ty cung ứng lao động Ngọc Ánh đứng ra bảo vệ lợi ích và giải quyết vấn đề liên quan đến nhân viên.
    
Quy trình cung ứng lao động tại Ngọc Ánh:

    Tiếp nhận mọi thông tin, yêu cầu chi tiết và chính xác từ phía khách hàng để có thể tìm được người lao động phù hợp.
    Tìm kiếm nhân lực cho bạn.
    Chọn lọc những hồ sơ, thực hiện phỏng vấn các thí sinh và tìm ra nhân lực đạt yêu cầu
    Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân lực về kiến thức, kỹ năng, ý thức làm việc,…
    Ký kết hợp đồng lao động với nhân lực phổ thông.
    Đưa nhân lực đến gặp khách hàng để kiểm duyệt.
    Ký hợp đồng 3 bên: giữ công ty Ngọc Ánh với khách hàng và thanh lý hợp đồng

Những điều đặc biệt khách hàng có thể nhận được khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Ngọc Ánh:

    Luôn tiếp nhận phản hồi của bạn nhanh chóng qua website, hotline,…
    Được chúng tôi phục vụ tận tình, mọi lúc, mọi nơi.
    Lao động cung cấp sẽ đáp ứng được đúng yêu cầu, đúng thời điểm.
    Bạn sẽ được đổi người miễn phí.
    Công ty cung ứng lao động phổ thông tại Hà Nội – Ngọc Ánh chủ yếu là người thân quen nên công ty tự tin về chất lượng lao động. Vì vậy, khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm, tin tưởng và sử dụng vụ của chúng tôi.
    
Với hình thức ký kết hợp đồng, công ty sẽ cử các nhân viên chịu trách nhiệm giám sát tiến độ công việc. Bên khách hàng chỉ cần đề ra khối lượng cần hoàn thành và thời hạn. Tùy theo mức độ mà 2 bên thương lượng các chi phí theo đúng lượng hàng hóa và thời gian lao động.



2. Chi phí báo giá các dịch vụ cung ứng lao động

Các chi phí liên quan đến cung cầu lao động phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố: phân loại hàng, khối lượng cũng như địa điểm. Giá dao động trên thị trường hiện nay dao động khoảng từ 200.000 – 500.000 đồng/người/ngày dành cho những công việc nặng, chân tay.

Để tham khảo thêm về giá và tiếp cận tiếp cận chuỗi cung ứng lao động của công ty Cung ứng lao động Long An, hãy liên hệ với công ty ngay. Với động ngũ các chuyên viên tư vấn rất chuyên nghiệp, phục vụ thường xuyên và chính xác nhất.
Ưu điểm của dịch vụ lao động

Cung ứng lao động hiện nay đã trở nên phổ biến và ngày càng được nhiều công ty,

doanh nghiệp sử dụng loại dịch vụ này. Không thể không kể đến những ưu điểm mà dịch vụ cung ứng lao động đã mang lại:

        Tiết kiệm chi phí đào tạo và tự thuê đội ngũ lao động: Các công ty cung cấp lao động đã sở hữu đội ngũ lao động có chuyên môn và kỹ năng, người thuê lao động chỉ cần cung cấp các thông tin công việc cần thiết.
        Tiết kiệm diện tích và chi phí cơ sở vật chất: Người thuê lao động không tốn chi phí xây dựng văn phòng, công ty và các chi phí cơ sở vật chất liên quan.
        Đảm bảo công việc được tiến hành đúng tiến độ: Đối với việc tự thuê lao động, bạn sẽ gặp phải những tình huống: nghỉ phép, nghỉ bệnh,.. khiến công việc dễ dàng bị gián đoạn.
        Tiết kiệm thời gian, đảm bảo chất lượng: Bạn không cần bỏ nhiều thời thời gian để xem xét ai sẽ phù hợp với công việc này, hay lo lắng rằng người đó sẽ không đảm bảo được chất lượng công việc cho bạn.
        Báo giá cung ứng lao động được thực hiện trên quy trình, đảm bảo cân bằng so với thị trường.

Dịch vụ cung ứng lao động chuyên nghiệp của Cung ứng lao động Đồng Nai có gì?

Cung ứng lao động Long An được thành lập và đi vào hoạt động vào năm 2012 chuyên cung cấp và quản lý lao động thời vụ. Phục vụ nhu cầu tuyển nhân viên của tất cả các công ty. Hiện nay, công ty đang mở rộng thêm nhiều ngành kinh doanh như đóng gói, đóng thùng hàng xuất khẩu và làm pallet gỗ.
 
  4.1 Cung cấp lao động phổ thông dày dặn kinh nghiệm

Cung ứng lao động Long An có đội ngũ công nhân làm việc lâu năm với đầy đủ kinh nghiệm. Các công nhân được phân bố ở nhiều độ tuổi khác nhau và được chia ra thành các bậc năng lực.

Tùy thuộc vào mức độ yêu cầu cũng như khối lượng công việc mà công ty cung ứng lao động sao cho hợp lý. Bạn hoàn toàn có thể tim tưởng vào Cung ứng lao động Long An với đội ngũ nhân luôn đảm bảo tiến độ.

  4.2 Là công ty cung ứng lao động được lãnh đạo bởi đội ngũ trẻ có tầm nhìn

Một công ty muốn phát triển mạnh mẽ chắn chắn không thể bỏ qua đội ngũ cán bộ đầy tài ba. Cung ứng lao động Long An chuyên cung ứng lao động với những sáng tạo mới lạ đầy độc đảo của các nhà lãnh đạo trẻ.

Với tầm nhìn xa, mở rộng thị trường với nhiều dịch vụ đa dạng phù hợp cho sự phát triển kinh tế hiện nay. Công ty luôn không ngừng phát triển với sự nhiệt huyết cũng như năng lực đủ tốt dẫn dắt. Những kế hoạch cũng như mục tiêu liên tiếp được đặt ra một cách sáng tạo nhất.



Ngoài ra bạn có thể tham khảo quy cách đóng gói hàng hóa của Cung ứng lao động Đồng Nai tại đây: quy cách đóng gói hàng hóa
  4.3 Có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực cung ứng lao động

Mở rộng thị trường cung ứng lao động đồng thời cùng những sự nâng cao hiểu biết. Không chỉ cán bộ công ty mà đội ngũ công nhân cũng luôn được đào tạo để nâng cao chuyên môn.

Xây dựng mô hình cung ứng lao động và đào tạo xuyên suốt để phát triển nhận thức và thái độ làm việc của công nhân. Từ đó muốn nâng cao tay nghề nhằm cung ứng lao động uy tín nhất. Để đạt được năng suất lao động cao nhất cũng như chất lượng tốt nhất.
  4.4 Hướng đến lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động

Với phương châm vì lợi ích của người lao động cũng như người sử dụng lượng lao động. Công ty Cung ứng lao động Long An luôn không ngừng hướng tới những điều mang lại lợi ích cho cả hai bên. Dịch vụ cung ứng lao động giúp tăng trưởng xã hội và tiền lương dành cho tất cả các bên.
Chính vì thế, bạn hãy tin tưởng dịch vụ cung ứng lao động của Cung ứng lao động Long An. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp, chúng tôi luôn sẵn sàng bên cạnh bạn. Còn nếu đang muốn một đội ngũ lao động đảm bảo, hãy tự tin trao cho chúng tôi.
  4.5 Giá cả cạnh tranh so với các dịch vụ cung ứng lao động khác trên thị trường

Chất lượng lao động cao, chuyên nghiệp và có tay nghề cao. Cung ứng lao động Long An cam kết không chỉ nâng cao giá trị của công ty mà còn giảm thiếu chi phí cho doanh nghiệp. Dịch vụ cung ứng lao động đạt uy tín mà giá cả đảm bảo đủ sức cạnh tranh.
  4.6 Chú trọng, đảm bảo đời sống tinh thần của người lao động

Đời sống tinh thần quyết định đến năng suất cũng như chất lượng công việc. Chính vì thế, Cung ứng lao động Long An luôn chú trọng nâng cao đời sống tinh thần của người lao động.

Đảm bảo

Hình Ảnh