Tất nhiên những công ty cung ứng này ở Hà Nội, không có nghĩa là họ chỉ tuyển lao động ở Hà Nội. Trên thực tế | Cung cấp công nhân sản xuất

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "HOCHIMINH.TRUNGTAMHOCTIENGANH.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng.

Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.

Một số yếu tố chính ảnh hưởng tới cung ứng nhân lực bao gồm:

    Thay đổi trong công nghệ: Có rất nhiều thay đổi xảy ra mỗi ngày trong kỹ thuật quản lý và công nghệ sản xuất. Hiệu quả của những thay đổi này ảnh hưởng sâu sắc đến bối cảnh của nhiều vị trí công việc, cũng như yêu cầu cụ thể. Tiến bộ công nghệ có thể dẫn tới thực trạng dư thừa nhân sự, cần phải giữ chân người tài cũng như bố trí lại lao động, đòi hỏi lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả, có hệ thống và chuyên sâu.
    Thay đổi trong nội tại doanh nghiệp: Mỗi công ty, tổ chức đều có nguy cơ xảy ra những biến động theo chu kỳ. Tốc độ của những sự thay đổi này cũng như các các cấu trúc xung quanh sẽ ảnh hưởng đến yêu cầu nhân lực cụ thể.
    Thay đổi về nhân khẩu học: Hồ sơ của lực lượng lao động luôn thay đổi khi đề cập đến những vấn đề như giới tính, tuổi tác, kỹ năng kỹ thuật, nền tảng xã hội và trình độ học vấn. Tất cả đều ảnh hưởng tới lực lượng lao động. Do đó, kế hoạch cung ứng nhân lực chịu tác động của thay đổi nhân khẩu học.

Dự báo nhu cầu nhân sự: Về cơ bản, dự báo nhu cầu là quá trình mà bộ phận cung ứng nhân lực ước tính chất lượng và số lượng nhân viên cần thiết cho tương lai. Nó được xác định dựa trên kế hoạch dài hạn của công ty và ngân hàng năm, sau đó phân chia tuỳ theo cấp độ hoạt động, cho các chức năng và bộ phận khác nhau.


Có nhiều yếu tố cần được xem xét trong dự báo nhu cầu, bao gồm những thay đổi trong các yếu tố xã hội và công nghệ cũng như môi trường kinh tế trong nước và quốc tế. Các yếu tố bên trong bao gồm khả năng sản xuất, ràng buộc ngân sách, cơ cấu tổ chức và sự khác biệt của nhân viên. Khi các công ty hiểu rõ về cơ sở của cung ứng nhân lực là gì? Vấn đề chi phối kế hoạch cung ứng nhân lực thì hãy hành động để có biện pháp khắc phục kịp thời.

Mục tiêu của quá trình lập kế hoạch cung ứng nhân lực

    Dự báo yêu cầu về nguồn nhân lực của tổ chức: Kế hoạch nhân lực giúp tổ chức đánh giá tốt nhu cầu nhân sự trong tương lai, đảm bảo rằng sẽ luôn có đúng số lượng nhân viên cần thiết, có đủ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    Quản lý hiệu quả các thay đổi: Lập kế hoạch cung ứng nhân lực giúp doanh nghiệp theo kịp sự thay đổi liên tục của thị trường cạnh tranh và thị trường tuyển dụng. Thông qua kế hoạch nhân lực hiệu quả, tổ chức có thể liên tục phân bổ lại nguồn lực của mình và sử dụng chúng một cách hiệu quả.
    Hiện thực hóa các mục tiêu chung: Nhiều mục tiêu của doanh nghiệp chỉ có thể đạt được thông qua việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
    Thúc đẩy nhân viên cống hiến nhiều hơn: Quá trình lập kế hoạch cung ứng nhân lực cũng sẽ đưa ra phản hồi cho công ty dưới dạng dữ liệu, hỗ trợ quá trình ra quyết định khi xác định cơ hội thăng tiến cho nhân viên.



Các yếu tố ảnh hưởng đến cung ứng nhân lực
Hiện nay, số người có trình độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ trách tuyển dụng và duy trì, phát triển nhân sự cho công ty, tổ chức lại quan trọng.

Cung ứng nhân lực là gì?
Để đạt được mục tiêu về nhân lực, bộ phận nhân sự của công ty cần đánh giá nhu cầu của công ty, định vị trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, khai thác nguồn nhân lực. Lập kế hoạch cung ứng nguồn nhân lực không chỉ đơn giản là đánh giá số lượng nhân sự còn thiếu và lấp đầy các vị trí trống, mà còn cần người phụ trách nắm vững quy tắc phân bổ nguồn lực, duy trì sự cân bằng.

Quá nhiều nhân viên không chỉ làm tăng chi phí trực tiếp (tiền lương) mà còn ảnh hưởng xấu đến chi phí đào tạo, tiện nghi,... Trong khi thiếu nhân sự có thể khiến lượng công việc bị quá tải, sinh ra áp lực, căng thẳng cho nhân viên dẫn đến tình trạng nghỉ việc quá nhiều.

Cung ứng nhân lực có thể là một bộ phận trong công ty hoặc dịch vụ mà các công ty bên ngoài cung cấp. Nhiệm vụ chính của cung ứng nhân lực bao gồm:

    Cung cấp số lượng nhân sự cần thiết có đủ trình độ và kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp.
    Thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả, phát huy tối đa năng sẵn có.
    Tạo kết nối giữa các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của công ty (tiền vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.


Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.

 Nhân lực là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, cung ứng nhân lực có vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng. Một người quản lý thường sẽ học cách sử dụng nguồn nhân lực trước khi tìm hiểu phương pháp sử dụng các nguồn lực khác.

Với những chia sẻ về cách lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả, các công ty, doanh nghiệp đã nắm được để điều chỉnh, áp dụng giúp cho việc sử dụng nhân lực của mình đạt kết quả tích cực. Để hiểu rõ hơn về vấn đề cung ứng nhân lực, yếu tố tác động đến cung ứng nhân lực hiện nay, Joboko đã chia sẻ những thông tin hữu ích trong bài viết dưới đây.

Điều kiện xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước.

Theo quy định tại Điều 7, nghị định số 52/2014/NĐ-CP Các công ty cung ứng nhân lực trong nước phải đáp ứng các điều kiện sau:
Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở lên.

Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.
Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính (sau đây viết tắt là ngân hàng).



Hồ sơ xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước bao gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;
Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, xuất trình bản gốc để đối chiếu;
Bản sao chứng thực Giấy xác nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định;
Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định nêu trên;

 Kinh nghiệm về những điều kiện cần đáp ứng để thành lập công ty cho thuê lại lao động

Kinh nghiệm thành lập công ty cho thuê lại lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý chính là kinh nghiệm về

Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay Dịch vụ cung ứng nguồn nhân sự thời vụ rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên. Bởi cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định. Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
Thiết kế web bán hàng chuẩn seo Check bài chuẩn SEO cùng 7 công cụ phổ biến nhất hiện nay, Công cụ kiểm tra đạo văn hoàn toàn miễn phí hỗ trợ bạn tìm ra những đường link có nội dung trùng lặp. Bạn chỉ cần nhập 1 đoạn văn bản vào
Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ Dịch vụ Cung ứng lao động tại Bình Dương giúp cung cấp đầy, Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài hạn thì giữa TPHCM và doanh nghiệp sẽ

 Trung tâm dịch vụ việc làm và Bảo trợ xã hội trực thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Phước theo Quyết định số 317/QĐ-UBND ngày 19 tháng 02 năm 2019 của UBND tỉnh Bình Phước về việc hợp nhất nguyên trạng Trung tâm dịch vụ việc làm, Trung tâm bảo trợ xã hội và Trung tâm Công tác xã hội thành Trung tâm Dịch vụ việc làm và Bảo trợ xã hội tỉnh Bình Phước trực thuộc Sở Lao động Thương binh và xã hội;

Trung tâm dịch vụ việc làm và bảo trợ xã hội Tỉnh Bình Phước có những nhiệm vụ quyền hạn như sau:

Tư vấn học nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng.
Tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; về kỹ năng thi tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước.
Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển dụng lao động,về quản trị và phát triển ngồn nhân lực, về sử dụng lao động và phát triển việc làm;
Tư vấn về chính sách, pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động,
Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động.
Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động.
Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động.
Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và các hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.
Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm.
Thực hiện các trình, dự án về việc làm.



Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Tiếp nhận, quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng các đối tượng quy định tại Nghị định số 136/2013/NĐ-CP ngày 21/10/2013 của Chính phủ quy định chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội; Thông tư liên tịch số 29/2014/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 24/10/2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 136/2013/NĐ-CP ngày 21/10/2013 của Chính phủ quy định chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội; Nghị định số 103/2017/NĐ-CP ngày 12/9/2017 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức, hoạt động, giải thể và quản lý các cơ sở trợ giúp xã hội và theo hướng dẫn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Tổ chức hoạt động phục hồi chức năng, lao động sản xuất; trợ giúp các đối tượng trong các hoạt động tự quản, văn hóa, thể thao và các họat động khác phù hợp với lứa tuổi và sức khỏe của từng nhóm đối tượng.
Chủ trì, phối hợp với các đơn vị, tổ chức để dạy văn hóa, dạy nghề, giáo dục hướng nghiệp nhằm giúp đối tượng phát triển toàn diện về thể chất, trí tuệ và nhân cách.
Chủ trì, phối hợp với chính quyền địa phương đưa đối tượng đủ điều kiện hoăc tự nguyện xin ra khỏi Trung tâm về với gia đình, tái hòa nhập cộng đồng; hỗ trợ, tạo điều kiện cho đối tượng ổn định cuộc sống.
Cung cấp dịch vụ về công tác xã hội đối với cá nhân, gia đình có vấn đề xã hội ở cộng đồng nơi Trung tâm đặt trụ sở (nếu có điều kiện).
Nghiên cứu thực hiện mô hình quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng, phục hồi chức năng; phương pháp giáo dục hướng nghiệp, dạy nghề và tổ chức lao động.
Tiếp nhận đối tượng cần sự bảo vệ khẩn cấp, gổm: Trẻ em bị bỏ rơi; nạn nhân của bạo lực gia đình; nạn nhân bị xâm hại tình dục; nạn nhân bị buôn bán; nạn nhân bị cưỡng bức lao động.
Đánh giá nhu cầu ban đầu của đối tượng; sàng lọc phân loại đối tượng tới các cơ sở y tế, cơ quan công an, tư pháp hoặc các cơ sở bảo trợ xã hội khác.
Cung cấp các dịch vụ khẩn cấp bảo đảm sự an toàn và đáp ứng các nhu cầu khẩn cấp của đối tượng.
Cung cấp dịch vụ điều trị y tế, trị liệu, rối nhiễm tâm trí, khủng hoảng tâm lí cho đối tượng.
Tư vấn và cung cấp thông tin, hướng dẫn đối tượng tiếp cận các cơ sở cung cấp dịch vụ xã hội phù hợp khác bao gồm: Tư vấn pháp lý, dịch vụ xã hội, dịch vụ y tế.
Tổ chức sàng lọc, phân loại và tiếp nhận đối tượng; đánh giá tâm sinh lý, tình trạng sức khỏe, nhân thân và các nhu cầu sử dụng dịch vụ công tác xã hội của đối tượng; xây dựng kế hoạch can thiệp và tổ chức thực hiện; giám sát và rà soát lại các hoạt động thiệp, điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết.



Quản lý đối tượng gồm: Quản lý hồ sơ đối tượng đã đến Trung tâm và đối tượng có nhu cầu được cung cấp dịch vụ công tác xã hội tại cộng đồng. Thực hiện các biện pháp ngăn chặn, loại bỏ các nguy cơ dẫn đến đối tượng bị xâm hại, bạo lực, ngược đãi. Quản lý trường hợp đối với những đối tượng được cung cấp dịch vụ công tác xã hội.
Tham vấn, trị liệu tâm lý, phục hồi thể chất cho đối tượng.
Tư vấn và trợ giúp đối tượng tiếp cận các cơ quan chức năng, các cơ sở cung cấp dịch vụ công tác xã hội; tìm kiếm, sắp xếp các hình thức chăm sóc thay thế ngoài gia đình.
Tư vấn và hỗ trợ các đối tượng đủ điều kiện hoặc tự nguyện xin ra khỏi cơ sở bảo trợ xã hội về gia đình, tái hòa nhập cộng đồng; cung cấp các dịch vụ trợ giúp xã hội phù hợp, bảo đảm đối tượng ổn định cuộc sống.
Cung cấp các dịch vụ về giáo dục xã hội để giúp những người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn phát triển khả năng tự giải quyết các vấn đề của mình; bao gồm cả giáo dục kỹ năng làm cha, làm mẹ cho những gia đình có nhu cầu; đào tạo kỹ năng sống cho trẻ em, người chưa thành niên.
Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo và tài liệu tập huấn về công tác xã hội.
Tổ chức các khóa tập huấn hay hội thảo cung cấp kiến thức, kỹ năng cho các nhóm đối tượng và cộng đồng để giải quyết các vấn đề của mình.
Phối hợp với các hội, đoàn thể, các cơ sở giáo dục, cơ quan công an, tư pháp và các tổ chức khác để xây dựng các chương trình đào tạo, tập huấn cho các thành viên của các tổ chức này về công tác xã hội.
Tham gia nghiên cứu xây dựng các chương trình đào tạo cấp chứng chỉ vào đào tạo ngắn hạn công tác xã hội cho đội ngủ nhân viên, cộng tác viên công tác xã hội làm việc ở cấp xã hoặc các cơ sở cung cấp dịch vụ công tác xã hội.
Phối hợp với các cơ sở đào tạo và dạy nghề thực hiện các chương trình đào tạo công tác xã hội, đặc biệt là thực hành công tác xã hội.
Phối hợp với người dân, chính quyền cơ sở trong việc xác định các vấn đề của cộng đồng để hỗ trợ xây dựng các chương trình, kế hoạch hành động trợ giúp cộng đồng.
Kiến nghị, đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền những vấn đề của cộng đồng.
Tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tổ chức và quản lý cho người dân trong việc giải quyết các vấn đề của cộng đồng có liên quan.
Tổ chức huy động nguồn lực từ cộng đồng để trợ giúp các đối tượng.
Tổ chức các hoạt động truyền thông, tuyên truyền và sản xuất các sản phẩm truyền thông.
Tổ chức thực hiện công tác tư vấn, tham vấn cho đối tượng, nhóm đối tượng và cộng đồng dân cư.
Tiến hành hoặc hỗ trợ các nghiên cứu liên quan đến phúc lợi xã hội, bảo trợ xã hội, bảo vệ chăm sóc trẻ em, đóng góp vào việc xây dựng các chính sách an sinh xã hội.
Tổ chức nghiên cứu, khảo sát về công tác xã hội.
Tham gia nghiên cứu khoa học, đề xuất

Hình Ảnh